Вы получите яркий опыт и понимание того:
1. Как ваши собственные привычные мысли и чувства формируют вашу судьбу.
2. Как по-другому мыслить и чувствовать, чтобы создать ту жизнь, которую хочешь прожить.
3. Какие модели сознания и поведения ведут к успеху и развитию, а какие – к разрушению и кризису.
4. Что именно вам помогает и что мешает по жизни, как от этого избавиться либо приобрести.

Гарантируем вам: яркий опыт, множество личных открытий, доброжелательную поддерживающую атмосферу, новые интересные знакомства, позитивные изменения в вашей жизни.

Кто обычно играет в игру «Каузальный интеллект»?
Самые разные люди, но всех их объединяет: любовь к играм, стремление к саморазвитию, активная жизненная позиция, желание стать хозяином своей судьбы, интерес к собственному внутреннему миру, стремление к повышению качества.

Как проходит очная открытая игра «Каузальный интеллект»?
Этап 1. Участники знакомятся друг с другом и слушают введение в игру с показом слайдов.
Этап 2. Упражнение «Фокусник» для формирования запроса к игре. Результат: каждый участник формулирует свой персональный запрос, с которым будет играть.
Этап 3. Игротехник объясняет правила и процедуру игры.
Этап 4. Игра. Игровое поле лежит на полу и тело игрока — это и есть игровая фишка. Участники бросают кубик, который показывает количество шагов на игровом поле. Самостоятельно перемещаются. И при попадании на новое игровое поле знакомятся с содержанием конвертов. Это тексты, поясняющие пространство внутреннего мира (что там человек думает, чувствует и как принимает решения и каковы последствия этого решения, если он будет их реализовывать). В процессе чтения задают тебе несколько важных вопросов. Свои мысли записывают. За счет большого количества смены состояний возникают осознания и участники получают доступ ко всем ответам на свои же вопросы внутри себя.
Этап 5. Общегрупповое обсуждение. В ходе обсуждения происходит дополнительное осознание, потому что опыт разных людей оказывается связанным воедино и дополняющим друг друга.
Игра имеет продолжительный эффект еще около 3-5 дней, когда приходят яркие осознания, инсайты, снятся особые сны с ответами.

Ведущий: Екатерина Пономарева.

Что это за игра? Она показывает, насколько важно каждому члену команды делать свой вклад, чтобы были достигнуты общие цели компании. Она, с одной стороны, отвлекает и расслабляет персонал, т.к. построена НЕ на бизнес-задачах, но, с другой стороны, она поднимает боевой дух команды, помогает сплотить сотрудников и дает понимание, что помогало и мешало им в командной работе: какие моменты нужно усиливать дальше, а от чего нужно избавиться, чтобы делать работу эффективно.

В чем ПОЛЬЗА? Игра направлена на то, чтобы «прокачать» командное взаимодействие.
Результат: в процессе игры команда находит способ более эффективного взаимодействия для достижения поставленных целей, а после найденные инструменты и полученный опыт может забрать в реальную деятельность и использовать на реальных целях компании, повышая эффективность и достигая более высоких результатов.

Уникальность игры:
1. За 3 часа вы получаете не только командообразующую и диагностическую игру, но и минитренинг, где участники развивают навыки эффективной командной работы, коммуникаций и в целом осознают важные вещи командного взаимодействия.
2. Игра дает понять, какие командные проблемы в коммуникациях и взаимодействии нужно проработать компании, а также, какие есть инструменты для этого. Любые командные проблемы в коммуникациях и взаимодействии связаны с 5-ю причинами:
▷ Организационная: нет инструментов организации.
▷ Мотивационная: сотрудники не замотивированы и не заинтересованы в командном результате, а ориентированы только на личный.
▷ Коммуникативная: у сотрудников отсутствуют правильные коммуникативные навыки.
▷ Личностная: сотрудники обладают личностными качествами, не способствующими эффективной коммуникации.
▷ Психологическая: отсутствие понимания и осознания, что можно вообще общаться по-другому. У сотрудников могла выработаться привычка изначально неправильного общения и взаимодействия из прошлого опыта, воспитания и т.д.
Эти моменты выявляются в игре и в дальнейшем через набор определённых инструменты их можно проработать.
3. Вы получаете в дополнение к диагностической игре +1,5-2 часа полноценного тренингового модуля на любую «проблемную» зону для вашего отдела/компании. Т.е. программа имеет двойную практическую ценность: это и командная диагностирующая игра (чтобы разработать дальше шаги для улучшения навыков, эффективности и мотивации), и блок тренинга на какую-то актуальную тематику.
Примечание: в такой формат тренинга-игры можно по желанию добавить любые коммуникационные упражнения, если это важно для компании.
Задачи:
1. Попрактиковать эффективные командные коммуникации, потренировать инструменты и изменить отношение к коллегам на более внимательное и позитивное.
2. Потренировать навыки делегирования и постановки задач.
Результат: участники смогут более эффективно и экологично взаимодействовать в коллективе.