ОБУЧАЮЩИЕ УСЛУГИ ЗА
0 РУБЛЕЙ ДЛЯ ЛИЧНОГО И КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
0 РУБЛЕЙ ДЛЯ ЛИЧНОГО И КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
ОБУЧАЮЩИЕ УСЛУГИ ЗА
0 РУБЛЕЙ ДЛЯ ЛИЧНОГО И КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
0 РУБЛЕЙ ДЛЯ ЛИЧНОГО И КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ
Подайте заявку прямо сейчас!
Весной и летом 2024 любая компания Омска и Омской области может подать заявку на бесплатное обучение и пройти его по комплексу услуг. Каждый комплекс стоит на рынке ~25-30 т.р., а благодаря Центру «Мой бизнес» Омской области вы получите его за 0 рублей!
Комплексы обучающие
Выбирайте в 2024 году программу из направлений:
1. Управленческие компетенции.
2. Личное развитие.
3. Подбор персонала.
4. Продажи и переговоры.
2. Личное развитие.
3. Подбор персонала.
4. Продажи и переговоры.
Комплекс обучающий сборный:
02-03 апреля 2024
СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ В ПРОДАЖАХ и ПЕРЕГОВОРАХ: технология убеждающего аргумента.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 04 марта 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 30.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Убеждение, аргументы и влияние — то, что мы ежедневно используем в общении успешно или не очень… И, хотя видим, что всякая попытка грубо навязать что-то приводит часто только к отрицательному результату (человек всегда сопротивляется ограничению свободы выбора), все равно продолжаем это делать по привычке. А ведь всякое воздействие содержит в себе элементы внушения и убеждения, но в разных пропорциях.
- Как научиться убеждать людей без давления?
- От чего зависит эффективность убеждения?
- Почему у одних людей получается убедительное общение, а у других — нет…
- Как понять, что мы делаем неправильно в нашем общении с людьми?
- Как уйти от грубого воздействия и научиться выстраивать диалог более экологично?
Эта программа будет ПОЛЕЗНА всем желающим, но особенно тем, кто хочет:
- понять природу убеждения и влияния,
- получить технологии построения структурной и убеждающей аргументации,
- понять природу рационального и эмоционального убеждения,
- увидеть свои основные ошибки в убеждении и определить зоны для развития.
Особенности программы и формата:
1. Этот проект построен на философии и нравственной ОСНОВЕ БОЛЬШОГО УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ И ПАРТНЕРУ с позиции «экологичного» общения. Все приемы подобраны с позиции: ненасильственного общения, ухода от манипуляций, погружения в нюансы подстройки под потребности собеседника с сохранением уважения к самому себе.
2. Психологическая основа техник: гештальт-терапия, психология влияния (Чалдини) и транзактный анализ. Все техники могут быть использованы не только для деловых переговоров, но и для бытовой жизни.
3. В 1-й части программы вас ждет тренинг с большим количеством техник и инструментов, во 2-й части — 3-часовая игра «Тендер», где будет 100% тренировок. Вам особенно понравится, если любите подачу информации через призму юмора с многообразием примеров.
Вы освоите приемы из:
ЭМОЦИОНАЛЬНОГО блока с погружением в специфику собеседника (составление психологического портрета, анализ запросов и ключевых слов, анализа ключевого канала восприятия с целью выстраивания презентации) и с точки зрения управления своими и чужими эмоциями (как не «скатиться» в негативные эмоции и не отвечать на автоматизмах на неврозе, а наоборот сохранять уважение и любопытство, оставаясь в контакте).
РАЦИОНАЛЬНОГО блока (формулы, техники, техники и таблицы с убеждающими аргументами, схемы работы с отговорками и сопротивлениями).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 04 марта 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 30.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Убеждение, аргументы и влияние — то, что мы ежедневно используем в общении успешно или не очень… И, хотя видим, что всякая попытка грубо навязать что-то приводит часто только к отрицательному результату (человек всегда сопротивляется ограничению свободы выбора), все равно продолжаем это делать по привычке. А ведь всякое воздействие содержит в себе элементы внушения и убеждения, но в разных пропорциях.
- Как научиться убеждать людей без давления?
- От чего зависит эффективность убеждения?
- Почему у одних людей получается убедительное общение, а у других — нет…
- Как понять, что мы делаем неправильно в нашем общении с людьми?
- Как уйти от грубого воздействия и научиться выстраивать диалог более экологично?
Эта программа будет ПОЛЕЗНА всем желающим, но особенно тем, кто хочет:
- понять природу убеждения и влияния,
- получить технологии построения структурной и убеждающей аргументации,
- понять природу рационального и эмоционального убеждения,
- увидеть свои основные ошибки в убеждении и определить зоны для развития.
Особенности программы и формата:
1. Этот проект построен на философии и нравственной ОСНОВЕ БОЛЬШОГО УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ И ПАРТНЕРУ с позиции «экологичного» общения. Все приемы подобраны с позиции: ненасильственного общения, ухода от манипуляций, погружения в нюансы подстройки под потребности собеседника с сохранением уважения к самому себе.
2. Психологическая основа техник: гештальт-терапия, психология влияния (Чалдини) и транзактный анализ. Все техники могут быть использованы не только для деловых переговоров, но и для бытовой жизни.
3. В 1-й части программы вас ждет тренинг с большим количеством техник и инструментов, во 2-й части — 3-часовая игра «Тендер», где будет 100% тренировок. Вам особенно понравится, если любите подачу информации через призму юмора с многообразием примеров.
Вы освоите приемы из:
ЭМОЦИОНАЛЬНОГО блока с погружением в специфику собеседника (составление психологического портрета, анализ запросов и ключевых слов, анализа ключевого канала восприятия с целью выстраивания презентации) и с точки зрения управления своими и чужими эмоциями (как не «скатиться» в негативные эмоции и не отвечать на автоматизмах на неврозе, а наоборот сохранять уважение и любопытство, оставаясь в контакте).
РАЦИОНАЛЬНОГО блока (формулы, техники, техники и таблицы с убеждающими аргументами, схемы работы с отговорками и сопротивлениями).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
27-28 марта 2024
КАК ОБУЧАТЬ ПЕРСОНАЛ СВОИМИ СИЛАМИ: разработка и адаптация сценариев тренинга под цели компании.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Достигать поставленных целей, которые порой весьма амбициозны, возможно с помощью мотивированных и компетентных сотрудников. Бизнес делают люди, а помочь им раскрыть все свои ресурсы помогает отлаженная и четкая система, выстроенная в компании, в том числе: система обучения, адаптации и развития.
Выстроенная система обучения и наставничества позволяет:
1. Снижать уровень стресса.
2. Эффективно развивать сотрудников.
3. Передавать в короткие сроки необходимые знания, умения и навыки для быстрого получения результата.
4. Ускорять освоение новых функций в 2-3 раза.
5. Подготавливать кадровый резерв на ключевые должности.
6. Снижать уровень ошибок и сбоев в работе компании.
Проект рекомендован: наставникам, внутренним тренерам, специалистам по обучению, HR-специалистам, а также руководителям разного уровня.
Цель: передать технологию создания тренинга на примере классического 5-ступенчатого тренинга продаж.
Особенность формата: обучение пройдет в трендовом формате «воркшопа», каждый участник уйдет с готовым продуктом, созданным прямо на проекте «кусочком» тренинга.
Участники получат:
§ знания об основных принципах и алгоритмах создания аналогичного тренинга в своей компании;
§ «фишки» и инструменты для психологической работы тренера, работы с групповой динамикой и трудными участниками, с психологической настройкой на тренинг и т.д.;
§ знания, как переложить тренерский опыт нашего эксперта на свою специфику, свою тренерскую органику, свою манеру подачи и собственный продукт.
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
Достигать поставленных целей, которые порой весьма амбициозны, возможно с помощью мотивированных и компетентных сотрудников. Бизнес делают люди, а помочь им раскрыть все свои ресурсы помогает отлаженная и четкая система, выстроенная в компании, в том числе: система обучения, адаптации и развития.
Выстроенная система обучения и наставничества позволяет:
1. Снижать уровень стресса.
2. Эффективно развивать сотрудников.
3. Передавать в короткие сроки необходимые знания, умения и навыки для быстрого получения результата.
4. Ускорять освоение новых функций в 2-3 раза.
5. Подготавливать кадровый резерв на ключевые должности.
6. Снижать уровень ошибок и сбоев в работе компании.
Проект рекомендован: наставникам, внутренним тренерам, специалистам по обучению, HR-специалистам, а также руководителям разного уровня.
Цель: передать технологию создания тренинга на примере классического 5-ступенчатого тренинга продаж.
Особенность формата: обучение пройдет в трендовом формате «воркшопа», каждый участник уйдет с готовым продуктом, созданным прямо на проекте «кусочком» тренинга.
Участники получат:
§ знания об основных принципах и алгоритмах создания аналогичного тренинга в своей компании;
§ «фишки» и инструменты для психологической работы тренера, работы с групповой динамикой и трудными участниками, с психологической настройкой на тренинг и т.д.;
§ знания, как переложить тренерский опыт нашего эксперта на свою специфику, свою тренерскую органику, свою манеру подачи и собственный продукт.
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
10-11 апреля 2024
РАЗВИТИЕ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ: новый тренд - формирование управленческой уверенности, искренности, экологичности к себе и самоценности.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 30 марта 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 30.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Уверенные в себе люди чаще других добиваются успеха⭐. Они энергичны и менее зависимы от обстоятельств, поскольку предпочитают формировать их сами. Они – активные созидатели собственной жизни.
Что же такое уверенность? Это свобода в действиях. Это способность отстаивать себя, свое мнение и свой образ жизни. Это ориентация на выигрыш, даже если все вокруг считают, что победа невозможна. Это также внутренняя сила, позволяющая сказать «нет» навязчивости, грубости или нетерпению. Это то, что является проявлением любви к себе, понимание и принятие собственной ценности.
Однако не стоит путать уверенность в себе с эгоцентричностью и упертостью. У уверенного в себе человека прекрасно складываются отношения с другими людьми, поскольку он никогда не будет самоутверждаться за их счёт. Другие люди для него – не менее, но и не более ценны, чем он сам.
На этом проекте участники узнают, что такое УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ УВЕРЕННОСТЬ: из чего она складывает, что на нее влияет и как ее сформировать!
Этот проект для людей с активной жизненной позицией, которые хотят развиваться и быть успешными.
ОСНОВА ПРОГРАММА: коучинговые методы работы со своим ресурсным состоянием и развитие эмоционального интеллекта (от «ловли» состояния до управления эмоциями).
Каждый участник получит на проекте набор инструментов для НАПОЛНЕНИЯ СЕБЯ!
Цели и задачи программы:
§ Помочь участникам обрести внутреннюю уверенность, справиться с застенчивостью и повысить профессиональную самооценку.
§ Помочь руководителям освоить методы управления своими эмоциями, техники быстрого самовосстановления и саморегуляции.
§ Помочь руководителям изменить точку зрения на события, чтобы начать видеть возможности в самых противоречивых ситуациях.
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 30 марта 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 30.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Уверенные в себе люди чаще других добиваются успеха⭐. Они энергичны и менее зависимы от обстоятельств, поскольку предпочитают формировать их сами. Они – активные созидатели собственной жизни.
Что же такое уверенность? Это свобода в действиях. Это способность отстаивать себя, свое мнение и свой образ жизни. Это ориентация на выигрыш, даже если все вокруг считают, что победа невозможна. Это также внутренняя сила, позволяющая сказать «нет» навязчивости, грубости или нетерпению. Это то, что является проявлением любви к себе, понимание и принятие собственной ценности.
Однако не стоит путать уверенность в себе с эгоцентричностью и упертостью. У уверенного в себе человека прекрасно складываются отношения с другими людьми, поскольку он никогда не будет самоутверждаться за их счёт. Другие люди для него – не менее, но и не более ценны, чем он сам.
На этом проекте участники узнают, что такое УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ УВЕРЕННОСТЬ: из чего она складывает, что на нее влияет и как ее сформировать!
Этот проект для людей с активной жизненной позицией, которые хотят развиваться и быть успешными.
ОСНОВА ПРОГРАММА: коучинговые методы работы со своим ресурсным состоянием и развитие эмоционального интеллекта (от «ловли» состояния до управления эмоциями).
Каждый участник получит на проекте набор инструментов для НАПОЛНЕНИЯ СЕБЯ!
Цели и задачи программы:
§ Помочь участникам обрести внутреннюю уверенность, справиться с застенчивостью и повысить профессиональную самооценку.
§ Помочь руководителям освоить методы управления своими эмоциями, техники быстрого самовосстановления и саморегуляции.
§ Помочь руководителям изменить точку зрения на события, чтобы начать видеть возможности в самых противоречивых ситуациях.
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
24-25 апреля 2024
НАЙМ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Новые реалии рынка труда 2024: что имеем и к чему готовиться?
85% российских компаний (по недавней статистике от hh.ru) работают в условиях кадрового голода. По опросу, проведенному Омской «ОПОРЫ РОССИИ»: в нашем регионе проблема с кадрами есть у 80% предприятий. К 2030 году в РФ прогнозируют нехватку персонала (по версии РБК) – 2-4 млн. человек. «Кадровый голод» – общая проблема для всех регионов РФ.
Еще занимательные факты⬇️:
§ «Острый» дефицит наблюдается в сферах: автомобильный бизнес, медицина, фармацевтика, розничная торговля, продажи и обслуживание, рабочий персонал, производство, строительство. Умеренный: спортивные клубы/фитнес, домашний и обслуживающий персонал, финансы.
§ «Острый» дефицит на соискателей до 35 лет — последствия демографической ямы 90-х-начала нулевых.
§ Растет спрос на сотрудников старше 40 лет во всех сферах.
§ Ожидания по ЗП от кандидатов 45 лет и старше растут гораздо большими темпами, чем в предыдущие годы.
Как бизнесу на это реагировать? Наши рекомендации:
1. Использовать аутстаффинг, привлекая дополнительных сотрудников в пиковые часы/месяцы.
2. Внедрять технологии маркетинга и PR в HR-процессы для усиления конкурентоспособности на рынке.
3. Оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы (найма в том числе), чтобы снижать расходы и находить ресурсы для повышения ЗП.
4. Менять и усиливать (с учетом особенностей поколений и потребностей соискателей) все HR-функции и инструменты. Под замену: старые приемы и способы поиска; старые технологии оценки и отбора! На заметку: всегда проводите интервью на продуктивность и мотивационное интервью.
5. Хотите привлекать хороших соискателей, нужно выделяться!
Хотите усилить свой HR-инструментарий? Сделайте это на нашем проекте!
Научим распознавать эффективных сотрудников за 20 минут.
Для кого: владельцев бизнеса (чтобы разгрузить и увести от «операционки», наняв действительно способных руководителей), HR/HRD (чтобы эффективнее и быстрее определять продуктивных сотрудников и руководителей), руководителей отделов (чтобы достигать целей и выполнять планы с помощью продуктивных сотрудников).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
Новые реалии рынка труда 2024: что имеем и к чему готовиться?
85% российских компаний (по недавней статистике от hh.ru) работают в условиях кадрового голода. По опросу, проведенному Омской «ОПОРЫ РОССИИ»: в нашем регионе проблема с кадрами есть у 80% предприятий. К 2030 году в РФ прогнозируют нехватку персонала (по версии РБК) – 2-4 млн. человек. «Кадровый голод» – общая проблема для всех регионов РФ.
Еще занимательные факты⬇️:
§ «Острый» дефицит наблюдается в сферах: автомобильный бизнес, медицина, фармацевтика, розничная торговля, продажи и обслуживание, рабочий персонал, производство, строительство. Умеренный: спортивные клубы/фитнес, домашний и обслуживающий персонал, финансы.
§ «Острый» дефицит на соискателей до 35 лет — последствия демографической ямы 90-х-начала нулевых.
§ Растет спрос на сотрудников старше 40 лет во всех сферах.
§ Ожидания по ЗП от кандидатов 45 лет и старше растут гораздо большими темпами, чем в предыдущие годы.
Как бизнесу на это реагировать? Наши рекомендации:
1. Использовать аутстаффинг, привлекая дополнительных сотрудников в пиковые часы/месяцы.
2. Внедрять технологии маркетинга и PR в HR-процессы для усиления конкурентоспособности на рынке.
3. Оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы (найма в том числе), чтобы снижать расходы и находить ресурсы для повышения ЗП.
4. Менять и усиливать (с учетом особенностей поколений и потребностей соискателей) все HR-функции и инструменты. Под замену: старые приемы и способы поиска; старые технологии оценки и отбора! На заметку: всегда проводите интервью на продуктивность и мотивационное интервью.
5. Хотите привлекать хороших соискателей, нужно выделяться!
Хотите усилить свой HR-инструментарий? Сделайте это на нашем проекте!
Научим распознавать эффективных сотрудников за 20 минут.
Для кого: владельцев бизнеса (чтобы разгрузить и увести от «операционки», наняв действительно способных руководителей), HR/HRD (чтобы эффективнее и быстрее определять продуктивных сотрудников и руководителей), руководителей отделов (чтобы достигать целей и выполнять планы с помощью продуктивных сотрудников).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
22-23 мая 2024
ЗДОРОВЫЕ ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ: 10 приемов, чтобы научить людей договариваться и общаться экологично.
КАК ВЫСТРАИВАТЬ ПРОДУКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ ДЛЯ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО И БЫСТРОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 30 апреля 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 20.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Существует иллюзия, что коммуникативные навыки заложены в нас природой вместе со способностью говорить. Однако способность производить звуки и складывать их в слова, а слова в предложения, увы, не гарантирует успешной коммуникации.
У каждого из нас свой уникальный жизненный опыт, он влияет на то, как мы воспринимаем мир. Например, услышав словосочетание «классный дизайн», мы представим разные вещи, а услышав «удобное приложение», мы вспомним разные приложения.
Есть известная поговорка «Каков бриф, таков и креатив», которая точно отражает последствия проблем в коммуникациях. Каким бы профессионалом своего дела вы ни были, сегодня амбициозные проекты — это командная работа, умение договариваться, способность донести идею так, чтобы она была понятна коллегам или инвесторам, услышать обратную связь. Все это влияет на качество, скорость и стоимость реализации бизнес-задач.
Известный американский телеведущий Ларри Кинг в своей книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно» не зря написал: «Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами».
Это действительно так! По недавно проведенному исследование среди сотрудников компаний США, Великобритании, Франции и Германии, оказалось: что 15% рабочего времени у людей проходит впустую из-за неэффективных коммуникаций. По этой же причине компании теряют до $50 млн. в год, если считать зарплаты сотрудников.
В России дела обстоят не лучше... А ведь здоровая коммуникация внутри компании напрямую влияют на удовлетворенность и эффективность персонала. Как хорошо, когда сотрудники вкладывают ресурсы в работу, а не в бессмысленные выяснения отношений… Как этого достичь? Как же сделать так, чтобы вас понимали с полуслова? Узнайте на нашем проекте!
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
ПОДАЧА ЗАЯВОК осуществляется до: 30 апреля 2024 года.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ограничено: всего 20.
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Существует иллюзия, что коммуникативные навыки заложены в нас природой вместе со способностью говорить. Однако способность производить звуки и складывать их в слова, а слова в предложения, увы, не гарантирует успешной коммуникации.
У каждого из нас свой уникальный жизненный опыт, он влияет на то, как мы воспринимаем мир. Например, услышав словосочетание «классный дизайн», мы представим разные вещи, а услышав «удобное приложение», мы вспомним разные приложения.
Есть известная поговорка «Каков бриф, таков и креатив», которая точно отражает последствия проблем в коммуникациях. Каким бы профессионалом своего дела вы ни были, сегодня амбициозные проекты — это командная работа, умение договариваться, способность донести идею так, чтобы она была понятна коллегам или инвесторам, услышать обратную связь. Все это влияет на качество, скорость и стоимость реализации бизнес-задач.
Известный американский телеведущий Ларри Кинг в своей книге «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно» не зря написал: «Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами».
Это действительно так! По недавно проведенному исследование среди сотрудников компаний США, Великобритании, Франции и Германии, оказалось: что 15% рабочего времени у людей проходит впустую из-за неэффективных коммуникаций. По этой же причине компании теряют до $50 млн. в год, если считать зарплаты сотрудников.
В России дела обстоят не лучше... А ведь здоровая коммуникация внутри компании напрямую влияют на удовлетворенность и эффективность персонала. Как хорошо, когда сотрудники вкладывают ресурсы в работу, а не в бессмысленные выяснения отношений… Как этого достичь? Как же сделать так, чтобы вас понимали с полуслова? Узнайте на нашем проекте!
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
05-06 июня 2024
ЛИДЕРСТВО и МОТИВАЦИЯ: как повышать эффективность сотрудников через понимание, мотивацию и вовлечение.
КАК ВЫСТРАИВАТЬ ПРОДУКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ ДЛЯ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО И БЫСТРОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ!
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Цели:
1. Передать участникам понятные и эффективные принципы и технологии для развития лидерского потенциала.
2. Познакомить с инструментами повышения эффективности работы сотрудников.
3. Организовать практическую тренировку использования полученных инструментов.
4. Замотивировать участников применять полученные знания в своей деятельности.
5. Зарядить позитивом и максимально раскрыть потенциал участников.
Результаты для каждого участника:
- Получить практические приемы, необходимые руководителям компании для эффективной работы с персоналом.
- Развить лидерский потенциал руководителей.
- Получить современные приемы нематериальной мотивации персонала (а также самомотивации).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Цели:
1. Передать участникам понятные и эффективные принципы и технологии для развития лидерского потенциала.
2. Познакомить с инструментами повышения эффективности работы сотрудников.
3. Организовать практическую тренировку использования полученных инструментов.
4. Замотивировать участников применять полученные знания в своей деятельности.
5. Зарядить позитивом и максимально раскрыть потенциал участников.
Результаты для каждого участника:
- Получить практические приемы, необходимые руководителям компании для эффективной работы с персоналом.
- Развить лидерский потенциал руководителей.
- Получить современные приемы нематериальной мотивации персонала (а также самомотивации).
ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ И МЕСТО: 10:00-17:00, Декабристов, 45/1, конференц-зал.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки!
Видеоотзывы о наших комплексах (2021-2023 гг.):
Август-сентябрь 2023
ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ сотрудника или кандидата на вакансию.
Часть 1. Диагностика «Оценка личностных качеств сотрудника» по 10 показателям.
10 показателей теста:
§ Стабильность (аккуратность, постоянство).
§ Счастье (оптимизм, стремление находить решения).
§ Самообладание (спокойствие, самоконтроль).
§ Уверенность (последовательность, предсказуемость).
§ Активность (энергичность при выполнении работы).
§ Настойчивость (убежденность, напористость).
§ Ответственность (понимание последствий, инициативность).
§ Правильность оценки (терпимость, справедливость).
§ Чуткость (согласие с другими, дружелюбие).
§ Общение (общительность, дружелюбие).
Часть 2. Индивидуальная консультация заказчика по итогам оценки.
Вы получаете отчет в виде устной оценки эксперта. Оценка теста человека проводится в непосредственной привязке именно к той должности, которую занимает или будет занимать тестируемый.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
10 показателей теста:
§ Стабильность (аккуратность, постоянство).
§ Счастье (оптимизм, стремление находить решения).
§ Самообладание (спокойствие, самоконтроль).
§ Уверенность (последовательность, предсказуемость).
§ Активность (энергичность при выполнении работы).
§ Настойчивость (убежденность, напористость).
§ Ответственность (понимание последствий, инициативность).
§ Правильность оценки (терпимость, справедливость).
§ Чуткость (согласие с другими, дружелюбие).
§ Общение (общительность, дружелюбие).
Часть 2. Индивидуальная консультация заказчика по итогам оценки.
Вы получаете отчет в виде устной оценки эксперта. Оценка теста человека проводится в непосредственной привязке именно к той должности, которую занимает или будет занимать тестируемый.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
Август-сентябрь 2023
Диагностика системы клиентского сервиса и практические рекомендации по улучшению работы торгового персонала для повышения продаж.
Часть 1. Диагностика сервиса методом «Тайный покупатель» (5 проверок).
Что это такое?
Быстрая, профессиональная и ТАЙНАЯ оценка системы продаж и обслуживания клиентов.
Результат:
По итогам такой диагностики вы будете знать, что делают ваши сотрудники (от дисциплины до обслуживания клиентов, когда их никто не контролирует).
Как реализуется?
Тайные покупатели делают согласованное заранее количество выходов, после диагностики клиент получает:
1. Заполненные анкеты с комментариями к оценке и полными диалогами продавца и покупателя (с сохранением фигур речи и стилистики общения).
2. Аудиозаписи проверок.
Часть 2. Краткий отчет и консультация.
Этап 1. Письменный краткий отчет по итогам проведенной диагностики клиентского сервиса с графиками, обозначенными зонами роста и рекомендациями по улучшению клиентского сервиса с целью повышения продаж и устранения проблемных зон в системе обслуживания.
Этап 2. Консультация специалиста по отчету, ответы на вопросы и рекомендации по улучшению системы клиентского сервиса.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
Что это такое?
Быстрая, профессиональная и ТАЙНАЯ оценка системы продаж и обслуживания клиентов.
Результат:
По итогам такой диагностики вы будете знать, что делают ваши сотрудники (от дисциплины до обслуживания клиентов, когда их никто не контролирует).
Как реализуется?
Тайные покупатели делают согласованное заранее количество выходов, после диагностики клиент получает:
1. Заполненные анкеты с комментариями к оценке и полными диалогами продавца и покупателя (с сохранением фигур речи и стилистики общения).
2. Аудиозаписи проверок.
Часть 2. Краткий отчет и консультация.
Этап 1. Письменный краткий отчет по итогам проведенной диагностики клиентского сервиса с графиками, обозначенными зонами роста и рекомендациями по улучшению клиентского сервиса с целью повышения продаж и устранения проблемных зон в системе обслуживания.
Этап 2. Консультация специалиста по отчету, ответы на вопросы и рекомендации по улучшению системы клиентского сервиса.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
Август-сентябрь 2023
МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ (по Омску и Омской области).
Почему мы рекомендуем работодателям время от времени проводить исследования заработных плат по рынку и регионам?
Потому что эффективная и конкурентная система материальной мотивации – не самый главный, но один из важных факторов для формирования высокопроизводительной команды, нацеленной на развитие.
Еще МОНИТОРИНГ помогает понять:
§ как кризис влияет на рынок труда;
§ как ведут себя конкуренты — сокращают штат, увеличивают или уменьшают зарплаты;
§ как действовать компании, чтобы сохранить сотрудников, привлечь новых специалистов и не допустить текучки кадров.
Мы предлагаем в рамках этой услуги:
1. Мониторинг заработных плат (5 должностей). Мониторинг проводится на территории Омска и Омской области.
2. Консультацию по решению проблем найма.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
Потому что эффективная и конкурентная система материальной мотивации – не самый главный, но один из важных факторов для формирования высокопроизводительной команды, нацеленной на развитие.
Еще МОНИТОРИНГ помогает понять:
§ как кризис влияет на рынок труда;
§ как ведут себя конкуренты — сокращают штат, увеличивают или уменьшают зарплаты;
§ как действовать компании, чтобы сохранить сотрудников, привлечь новых специалистов и не допустить текучки кадров.
Мы предлагаем в рамках этой услуги:
1. Мониторинг заработных плат (5 должностей). Мониторинг проводится на территории Омска и Омской области.
2. Консультацию по решению проблем найма.
Бесплатное участие возможно только после предварительной регистрации и отправки специальной заявки. Сделайте это прямо сейчас, количество бесплатных мест ограничено!
Отзывы и кейсы клиентов после комплексных услуг (2021-2024 гг.):
Подписывайтесь на нас в соцсетях:
несколько фактов
О «ТРИЭС-ПЕРСОНАЛ»:
О «ТРИЭС-ПЕРСОНАЛ»:
✓ 28 лет в бизнесе.
✓ Родоначальники кадрового и образовательного бизнеса в Омске.
✓ 1 место в рейтинге кадровых агентств Омска.
✓ >350 компаниям помогли с подбором персонала, закрыв >7500 вакансий.
✓ >1000 тренингов провели в >15 городах России и СНГ.
✓ >15000 человек обучили.
✓ Проекты по повышению эффективности в >30 нишах.
✓ Родоначальники кадрового и образовательного бизнеса в Омске.
✓ 1 место в рейтинге кадровых агентств Омска.
✓ >350 компаниям помогли с подбором персонала, закрыв >7500 вакансий.
✓ >1000 тренингов провели в >15 городах России и СНГ.
✓ >15000 человек обучили.
✓ Проекты по повышению эффективности в >30 нишах.
НАС
ВЫБИРАЮТ:
ВЫБИРАЮТ:
○ Когда нужно через АДЕКВАТНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДИАГНОСТИКУ найти реальную причину проблем в компании.
○ Когда нужно БЕЗ ЛИШНИХ ДЕЙСТВИЙ и с помощью четких практичных инструментов решить проблемы в найме, производительности, продажах, мотивации команды и т.д.
○ Когда хотят БЕЗ СТРЕССА построить продуктивную команду, увеличить прибыль Х2 через эффективную организацию, ускорение бизнес-процессов и обучение.
○ Когда нужно БЕЗ ЛИШНИХ ДЕЙСТВИЙ и с помощью четких практичных инструментов решить проблемы в найме, производительности, продажах, мотивации команды и т.д.
○ Когда хотят БЕЗ СТРЕССА построить продуктивную команду, увеличить прибыль Х2 через эффективную организацию, ускорение бизнес-процессов и обучение.
С НАМИ СМОЖЕТЕ БЕЗ ЛИШНИХ ДЕЙСТВИЙ, ДЕНЕГ И СТРЕССА:
▷ Эффективно организовать бизнес-процессы.
▷ Повысить личную эффективность.
▷ Ставить цели и быстро достигать их.
▷ Построить продуктивную команду и поддерживать ее боевой дух.
▷ Внедрить системный подход.
▷ Стать успешным и счастливым.
Тел.: 8 (3812) 30-80-44 (городской), 8-960-980-58-68 (Ольга), 8-962 030-88-82 (Павел).
E-mail: directorclass@triespersonal.ru
▷ Повысить личную эффективность.
▷ Ставить цели и быстро достигать их.
▷ Построить продуктивную команду и поддерживать ее боевой дух.
▷ Внедрить системный подход.
▷ Стать успешным и счастливым.
Тел.: 8 (3812) 30-80-44 (городской), 8-960-980-58-68 (Ольга), 8-962 030-88-82 (Павел).
E-mail: directorclass@triespersonal.ru
Компания «ТРИЭС-Персонал»
Помогаем достигать целей бизнеса через оценку, найм, эффективную организацию процессов и обучение команды. 28 лет в бизнесе!
8 (3812) 30-80-44 (городской), 8-960-980-58-68 (Ольга), 8-962 030-88-82 (Павел).
E-mail: directorclass@triespersonal.ru
8 (3812) 30-80-44 (городской), 8-960-980-58-68 (Ольга), 8-962 030-88-82 (Павел).
E-mail: directorclass@triespersonal.ru
Если Вы хотите узнать больше о компании «Триэс-Персонал», переходите по ссылке.
© 2024 «ТРИЭС-Персонал»
Политика конфиденциальности
© 2024 «ТРИЭС-Персонал»
Политика конфиденциальности